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BlockBeats rapporte que le 31 décembre, le fondateur de OneKey, fournisseur de portefeuilles crypto, Yishi, a déclaré sur les réseaux sociaux que l'année dernière, OneKey était déjà rentable. Bien que l'échelle soit modeste, il s'agit d'un véritable flux de trésorerie positif, dont 80 % sont directement consacrés à la rémunération de l'équipe, le reste couvrant les coûts opérationnels, et la partie restante continuera à être reversée aux employés à l'avenir. Cette année, l'entreprise est entrée dans une phase d'expansion rapide, avec plusieurs indicateurs clés en forte croissance :· Effectif des employés (HC) en hausse de 61 % sur un an· Nombre de distributeurs en hausse de 183 %· Utilisateurs actifs hebdomadaires (WAU) en hausse de 148,7 %· Revenus en hausse de 41,6 %OneKey est « officiellement passée d'une startup en mode burn à une véritable entreprise en croissance ». Yishi a également révélé que OneKey a pris une décision audacieuse en interne : à partir de maintenant, OneKey va se transformer complètement en une entreprise de finance matérielle pilotée par l'IA (AI-native hardware finance company). Il ne s'agit pas simplement « d'utiliser des outils d'IA », mais de reconstruire tous les workflows de haut en bas, afin de créer une organisation totalement native à l'IA.

BlockBeats News, 31 décembre, selon les rapports du WSJ, les données financières montrent qu'OpenAI verse à ses employés certains des salaires les plus élevés parmi les startups technologiques de ces dernières années, avec une compensation moyenne en actions d'environ 1,5 million de dollars pour les quelque 4 000 employés de l'entreprise. L'analyse du WSJ basée sur les données d'Equilar montre que, au cours des 25 dernières années, l'année précédant l'introduction en bourse des grandes entreprises technologiques, la compensation d'OpenAI était 34 fois supérieure à celle des 18 autres entreprises. Les données financières communiquées aux investisseurs cet été montrent que la compensation en actions d'OpenAI devrait augmenter d'environ 3 milliards de dollars par an d'ici 2030. L'entreprise a récemment informé ses employés qu'elle supprimerait une politique exigeant qu'ils travaillent au moins six mois chez OpenAI pour recevoir des actions, ce qui pourrait entraîner une nouvelle augmentation des salaires. L'analyse montre qu'en 2025, la part de la compensation d'OpenAI par rapport au chiffre d'affaires atteindra 46 %, ce qui la place juste derrière Rivian (qui n'avait aucun chiffre d'affaires l'année précédant son introduction en bourse) parmi les entreprises analysées dans le rapport. À titre de comparaison, la compensation en actions de Palantir représentait 33 % du chiffre d'affaires l'année précédant son introduction en bourse en 2020, celle de Google était de 15 %, et celle de Facebook de 6 %.

BlockBeats News, le 31 décembre, selon le WSJ, les données financières montrent qu'OpenAI verse à ses employés l'une des rémunérations les plus élevées parmi toutes les start-ups technologiques de ces dernières années, avec une rémunération moyenne en actions d'environ 1,5 million de dollars par employé pour ses quelque 4 000 salariés. Selon une analyse des données d'Equilar par le WSJ, l'année précédant leur introduction en bourse au cours des 25 dernières années, la rémunération d'OpenAI était environ 34 fois supérieure à celle des 18 autres principales entreprises technologiques. Les données financières divulguées aux investisseurs cet été montrent que la rémunération en actions d'OpenAI devrait augmenter d'environ 3 milliards de dollars par an d'ici 2030. L'entreprise a récemment informé ses employés qu'elle allait supprimer la politique exigeant de travailler au moins six mois chez OpenAI avant de pouvoir bénéficier de parts, ce qui pourrait entraîner une nouvelle hausse de la rémunération. L'analyse montre qu'en 2025, la part de la rémunération d'OpenAI dans ses revenus atteindra 46 %, ce qui n'est inférieur qu'à Rivian parmi les entreprises analysées dans le rapport (Rivian n'a généré aucun revenu l'année précédant son introduction en bourse). À titre de comparaison, la rémunération en actions de Palantir représentait 33 % de ses revenus l'année précédant son introduction en bourse en 2020, celle de Google 15 %, et celle de Facebook 6 %. (Golden Ten Data)