求人および労働移動の概要

For release 10:00 a.m. (ET) Wednesday, January 7, 2026 USDL-26-0017 技術情報: (202) 691-5870 求人および労働異動 — 2025年11月 2025年11月の求人件数は7.1百万件でほとんど変化がなかったと、米国労働統計局が本日発表しました。月間を通して、採用数はほとんど変わらず、総離職数もそれぞれ5.1百万件で変化はありませんでした。離職の内訳では、自発的離職（3.2百万件）および解雇・解任（1.7百万件）もほとんど変化がありませんでした。本リリースには、非農業部門全体、産業別、事業所規模別の求人、採用、離職の件数および率の推計が含まれます。求人には、月末営業日に空いているすべてのポジションが含まれます。採用と離職には、月全体の給与変動が含まれます。 求人 11月の求人件数は7.1百万件でほとんど変化がありませんでしたが、前年同月比で885,000件減少しました。求人率は4.3%で、月間ではほとんど変化がありませんでした。求人件数は、宿泊・飲食サービス業（-148,000件）、運輸・倉庫・公益事業（-108,000件）、卸売業（-63,000件）で減少しました。一方、建設業では求人件数が増加（+90,000件）しました。（表1参照） 採用 11月の採用件数および率は、それぞれ5.1百万件、3.2%でほとんど変化がありませんでした。採用件数は、州・地方政府（教育除く）（-39,000件）および州・地方政府教育部門（-31,000件）で減少しました。連邦政府では採用が増加（+11,000件）しました。（表2参照） 離職 総離職には、自発的離職、解雇・解任、その他の離職が含まれます。自発的離職は通常、従業員によって開始される自主的な離職です。したがって、自発的離職率は労働者が職を離れる意思や能力を測る指標となります。解雇・解任は、雇用主によって開始される強制的な離職です。その他の離職には、退職、死亡、障害、同一企業内の他拠点への転勤による離職が含まれます。11月の総離職件数および率は、それぞれ5.1百万件、3.2%で変化はありませんでした。総離職件数は、州・地方政府（教育除く）で減少（-27,000件）しました。（表3参照） 11月の自発的離職件数および率は、それぞれ3.2百万件、2.0%でほとんど変化がありませんでした。自発的離職件数は、宿泊・飲食サービス業で増加（+208,000件）しました。（表4参照） 11月の解雇・解任件数および率は、それぞれ1.7百万件、1.1%でほとんど変化がありませんでした。解雇・解任件数は、宿泊・飲食サービス業（-107,000件）、医療・社会福祉（-52,000件）、州・地方政府（教育除く）（-26,000件）で減少しました。（表5参照） その他の離職件数は232,000件でほとんど変化がなく、過去最低水準となりました。（表6参照） 事業所規模別 11月、従業員数1～9人の事業所および5,000人以上の事業所では、求人、採用、離職率にほとんど変化がありませんでした。（表7参照） 2025年10月の改定 10月の求人件数は221,000件下方修正され7.4百万件、採用件数は219,000件上方修正され5.4百万件、総離職件数は19,000件上方修正され5.1百万件となりました。離職の内訳では、自発的離職が32,000件上方修正され3.0百万件、解雇・解任が4,000件下方修正され1.9百万件、その他の離職が9,000件下方修正され246,000件となりました。10月については、予備データの整合手続きが一時停止されたため、通常よりも改定幅が大きくなっています。（月次の改定は、前回公表以降に企業や政府機関から追加報告があった場合や、季節調整要因の再計算によるものです。） ____________ 2025年12月分の求人および労働異動調査の推計値は、2026年2月3日（火）午前10時（東部時間）に公表予定です。