Nadella di Microsoft invita a superare la visione dell’IA come semplice “spazzatura”

AI nel 2026: Cambiamenti di Prospettiva e Impatto nel Mondo Reale

Poco dopo che Merriam-Webster ha scelto “slop” come parola dell’anno, il CEO di Microsoft Satya Nadella ha condiviso le sue riflessioni sul futuro dell’intelligenza artificiale nel 2026.

In un post riflessivo sul suo blog personale, Nadella ha incoraggiato le persone ad abbandonare l’idea che l’AI sia solo “slop” e ad abbracciare invece il concetto di AI come “biciclette per la mente”—strumenti che potenziano le capacità umane invece di sostituirle.

“Un nuovo concetto che evolve le ‘biciclette per la mente’ così che pensiamo sempre all’AI come un’impalcatura per il potenziale umano, non come un sostituto.”

Ha spiegato ulteriormente che la discussione dovrebbe andare oltre il dibattito tra AI di bassa qualità e sofisticata, concentrandosi invece su come questi strumenti cognitivi possano potenziare le persone nelle loro interazioni reciproche.

Il messaggio di Nadella è chiaro: i contenuti generati dall’AI non dovrebbero essere liquidati come di poco valore, né l’AI dovrebbe essere vista come un sostituto diretto dei lavoratori umani. Piuttosto, spera che il settore tecnologico metta in luce il ruolo dell’AI come strumento di aumento della produttività che lavora insieme alle persone.

Il Ruolo dell’AI nel Mondo del Lavoro: Aiutante o Sostituto?

Nonostante la visione di Nadella, gran parte dell’attuale marketing sugli agenti AI si basa sul presupposto di sostituire il lavoro umano, spesso utilizzato per giustificare il costo di queste tecnologie. Allo stesso tempo, importanti voci nel campo dell’AI hanno avvertito che una diffusione su larga scala potrebbe portare a significative perdite di posti di lavoro. Ad esempio, il CEO di Anthropic Dario Amodei ha previsto a maggio che l’AI potrebbe eliminare fino alla metà di tutti i lavori entry-level nel settore impiegatizio entro cinque anni, spingendo potenzialmente i tassi di disoccupazione al 10-20%. Ha ribadito queste preoccupazioni in una recente intervista a 60 Minutes.

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Tuttavia, l’impatto reale dell’AI sull’occupazione rimane incerto. Come sottolinea Nadella, la maggior parte degli strumenti AI attuali sono utilizzati dai lavoratori piuttosto che sostituirli—a condizione che i dipendenti siano disposti a verificare l’accuratezza dei risultati dell’AI, come discusso in questo articolo.

Cosa Dicono le Ricerche

Uno studio spesso citato è il Project Iceberg del MIT, che analizza gli effetti economici dell’AI sull’occupazione. Il progetto stima che attualmente l’AI possa gestire circa l’11,7% delle attività umane retribuite. Sebbene questa statistica venga spesso interpretata come la capacità dell’AI di sostituire quasi il 12% dei posti di lavoro, lo studio misura in realtà la quota di lavoro delegabile all’AI, insieme ai salari associati. Esempi notevoli includono l’automatizzazione delle pratiche burocratiche per gli infermieri e la generazione di codice informatico.

Secondo la pubblicazione Substack Blood in the Machine, alcune professioni come i graphic designer aziendali e i copywriter nel marketing sono state significativamente colpite dall’AI. Inoltre, come sottolineato qui, i neolaureati in informatica stanno affrontando tassi di disoccupazione più elevati.

Ciononostante, chi possiede competenze avanzate in arte, scrittura o programmazione ottiene spesso risultati superiori sfruttando gli strumenti AI, sottolineando che la creatività umana rimane per ora insostituibile.

Adozione dell’AI e Crescita dell’Occupazione

Curiosamente, avvicinandosi il 2026, nuovi dati suggeriscono che i ruoli maggiormente colpiti dall’AI stanno in realtà registrando una crescita robusta. Secondo le previsioni economiche di Vanguard per il 2026, circa 100 professioni più esposte all’automazione AI stanno superando il mercato del lavoro in generale sia nella creazione di posti sia negli aumenti salariali.

Il rapporto conclude che chi integra abilmente l’AI nel proprio lavoro sta diventando più prezioso, non più sacrificabile.

Il Paradosso dei Licenziamenti Guidati dall’AI

Ironia della sorte, le decisioni prese da Microsoft lo scorso anno hanno contribuito alla narrativa che l’AI minacci i posti di lavoro. L’azienda ha licenziato oltre 15.000 dipendenti nel 2025 nonostante abbia registrato profitti record nell’anno fiscale conclusosi a giugno, citando i progressi nell’AI come uno dei motivi. Nadella ha affrontato questi licenziamenti in una nota pubblica.

Sebbene non abbia attribuito direttamente i tagli di personale all’efficienza guidata dall’AI, Nadella ha menzionato la necessità di “reimmaginare la nostra missione per una nuova era”, inserendo la “trasformazione AI” tra le tre principali priorità aziendali di Microsoft, insieme a sicurezza e qualità (fonte).

Secondo il rapporto di Vanguard, la realtà dei licenziamenti legati all’AI nel 2025 è più complessa. Molte di queste perdite di posti erano legate a strategie aziendali standard, come la riallocazione di risorse da settori in declino ad aree con maggiore potenziale di crescita, piuttosto che esclusivamente all’efficienza dell’AI.

Microsoft non è stata l’unica a seguire questa tendenza. Una ricerca di Challenger, Gray & Christmas, riportata da CNBC, ha rilevato che quasi 55.000 posti di lavoro negli Stati Uniti sono stati tagliati nel 2025 a causa dell’AI, con riduzioni significative presso Amazon, Salesforce, Microsoft e altre aziende tecnologiche che investono pesantemente nell’AI.

Lato Divertente dell’AI

In chiave più leggera, chi ama trascorrere tempo sui social media potrebbe sostenere che alcuni degli usi più divertenti—e forse migliori—dell’AI siano la generazione di meme e video brevi, come si vede in questo esempio.