Les entreprises américaines ont annoncé 153 074 suppressions d'emplois en octobre, le chiffre le plus élevé pour un mois d'octobre depuis 2003, alors que l'adoption de l'intelligence artificielle (IA) et les pressions à la réduction des coûts remodèlent la main-d'œuvre.
Challenger, Gray & Christmas Inc. (une entreprise de reclassement) affirme que les suppressions d'emplois dans les entreprises sont presque trois fois plus nombreuses qu'il y a un an.
Les entreprises augmentent les licenciements en raison de l'IA
La plupart de ces suppressions d'emplois proviennent des secteurs de la technologie, de l'entreposage et du transport maritime, car ces entreprises automatisent désormais leurs processus pour effectuer le travail plus rapidement.
Ces entreprises ont embauché de nombreux employés pendant la pandémie, lorsque la demande était forte, car presque tout le monde faisait ses achats en ligne et passait plus de temps chez soi. Cependant, maintenant que la demande a diminué, elles constatent que les outils d'IA sont moins coûteux et n'ont donc plus besoin d'autant de personnel.
Une situation similaire s'est produite en 2003, lorsque les entreprises ont dû réorganiser leurs équipes face à l'essor des téléphones mobiles et des nouveaux outils numériques. Le changement est le même, mais cette fois-ci, l'IA se développe et se diffuse plus rapidement que les téléphones mobiles et peut impacter simultanément de nombreux métiers.
Andy Challenger, du cabinet Challenger, Gray & Christmas, a déclaré que les entreprises licencient également du personnel en raison du ralentissement de l'économie mondiale. Les particuliers et les entreprises dépensent beaucoup moins qu'auparavant, et les coûts d'exploitation sont devenus si élevés que les entreprises font tout leur possible pour réduire leurs dépenses.
D'après Andy, ces licenciements créent un cercle vicieux qui freine la reprise économique mondiale. Les personnes qui perdent leur emploi peinent à en retrouver un, et se retrouvent donc en concurrence pour les postes disponibles, qui sont rares. Par conséquent, les entreprises mettent plus de temps à recruter, car le nombre de candidats est trop important ; elles doivent donc redoubler de prudence.
Lorsque les demandeurs d'emploi passent trop de temps au chômage, ils réduisent leurs dépenses, ce qui, par ricochet, affecte l'économie dans son ensemble en ralentissant la croissance. Les experts affirment que les travailleurs doivent acquérir de nouvelles compétences pour se reconvertir dans des métiers exigeant un jugement humain, car l'IA ne peut pas remplacer entièrement ces fonctions.
Le marché du travail est sous tension en raison du ralentissement des embauches saisonnières.
Alors que les suppressions d'emplois ont atteint des niveaux records cette année, les taux d'embauche des entreprises sont à leur plus bas niveau depuis 2011. La période des fêtes, qui s'étend généralement d'octobre à décembre, connaît habituellement des taux d'emploi plus élevés en raison d'unetrondemande ; cependant, les entreprises s'attendent à ce que les consommateurs dépensent moins cette année.
Certaines entreprises envisagent d'embaucher des travailleurs saisonniers en cas de hausse de la demande, mais les experts estiment que les tarifs resteront trop bas cette année ou en début d'année prochaine. Les personnes ayant perdu leur emploi cette année resteront sans emploi ou seront contraintes d'accepter des emplois moins bien rémunérés et à temps partiel.
Les géants de la tech ne sont pas en reste face à cette tendance : les licenciements chez Amazon, Meta, Target et Paramount Skydance atteignent également des niveaux records . Les entreprises de distribution anticipent une baisse de la consommation, tandis que les entreprises technologiques continuent d’intégrer davantage de systèmes d’IA. Les sociétés de divertissement sont également concernées, car les dépenses publicitaires et de production restent incertaines.
Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, avait déclaré que le marché du travail ne se ralentissait que « très progressivement », mais la réalité est tout autre. Les statistiques nationales semblent stables sur le papier, mais ce sont les travailleurs qui subissent directement ces effets qui constatent que le ralentissement est loin d'être progressif.
L'embauche se poursuit, comme en témoigne le dernier rapport sur l'emploi, qui indique la création de 42 000 emplois en octobre ; toutefois, le rythme de l'emploi est plus lent qu'auparavant. Les ménages disposent de moins d'argent à dépenser et les entreprises perdent confiance dans l'économie ; par conséquent, ce cercle vicieux continue d'affecter le marché du travail jusqu'à ce que la situation s'améliore.
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