حثّ ساتيا ناديلا من Microsoft على تجاوز النظر إلى الذكاء الاصطناعي كمجرد "خردة"

الذكاء الاصطناعي في عام 2026: تغير وجهات النظر والتأثير الواقعي

بعد فترة وجيزة من اختيار قاموس Merriam-Webster لكلمة "slop" ككلمة العام، شارك ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، أفكاره حول مستقبل الذكاء الاصطناعي في عام 2026.

في منشور مدروس على مدونته الشخصية، شجع ناديلا الناس على الابتعاد عن النظر إلى الذكاء الاصطناعي كـ"slop" فقط، وبدلاً من ذلك احتضان فكرة الذكاء الاصطناعي كـ"دراجات للعقل" — أدوات تعزز القدرات البشرية بدلاً من استبدالها.

“مفهوم جديد يطور فكرة 'دراجات للعقل' بحيث نفكر دوماً في الذكاء الاصطناعي كدعامة للإمكانات البشرية وليس كبديل.”

وأوضح كذلك أنه يجب أن تتجاوز المحادثة الجدل بين الذكاء الاصطناعي منخفض الجودة والمعقد، وتركز بدلاً من ذلك على كيفية تمكين هذه الأدوات الإدراكية للناس أثناء تفاعلهم مع بعضهم البعض.

رسالة ناديلا واضحة: لا ينبغي تجاهل المحتوى الناتج عن الذكاء الاصطناعي باعتباره منخفض القيمة، كما لا يجب اعتبار الذكاء الاصطناعي بديلاً مباشراً للعمالة البشرية. بدلاً من ذلك، يأمل أن يبرز قطاع التكنولوجيا دور الذكاء الاصطناعي كمحسن للإنتاجية يعمل جنباً إلى جنب مع البشر.

دور الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة: مساعد أم بديل؟

على الرغم من رؤية ناديلا، فإن الكثير من التسويق الحالي حول وكلاء الذكاء الاصطناعي مبني على فرضية استبدال العمل البشري، وغالباً ما يُستخدم ذلك لتبرير تكلفة هذه التقنيات. في الوقت نفسه، حذر كبار الأصوات في مجال الذكاء الاصطناعي من أن الاعتماد الواسع قد يؤدي إلى فقدان كبير في الوظائف. على سبيل المثال، توقع داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، في مايو أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على ما يصل إلى نصف جميع الوظائف المكتبية المبتدئة خلال خمس سنوات، مما قد يدفع معدلات البطالة إلى 10-20%. وأعاد التأكيد على هذه المخاوف في مقابلة حديثة مع برنامج 60 Minutes.

الحدث القادم: Disrupt 2026

كن من أوائل من يؤمنون مكانهم في حدث Disrupt 2026 في سان فرانسيسكو، الذي سيقام في الفترة من 13 إلى 15 أكتوبر. تضمنت الفعاليات السابقة عمالقة الصناعة مثل Google Cloud وNetflix وMicrosoft وBox والعديد غيرهم، مع أكثر من 250 قائداً و200+ جلسة تهدف إلى إلهام الابتكار والنمو. لا تفوت فرصة التواصل مع مئات الشركات الناشئة التي تشكل المستقبل.

انضم إلى قائمة الانتظار لـ Disrupt 2026 الآن

ومع ذلك، يبقى التأثير الفعلي للذكاء الاصطناعي على التوظيف غير مؤكد. كما يشير ناديلا، فإن معظم أدوات الذكاء الاصطناعي اليوم تُستخدم من قبل الموظفين بدلاً من استبدالهم — بشرط أن يكون الموظفون مستعدين للتحقق من دقة مخرجات الذكاء الاصطناعي، كما نوقش في هذا المقال.

ماذا تقول الأبحاث

إحدى الدراسات التي يُشار إليها كثيراً هي مشروع Iceberg من MIT، والذي يحلل التأثيرات الاقتصادية للذكاء الاصطناعي على التوظيف. يقدر المشروع أن الذكاء الاصطناعي يمكنه حالياً التعامل مع حوالي 11.7% من المهام البشرية المدفوعة الأجر. وغالباً ما يُفسر هذا الإحصاء على أن الذكاء الاصطناعي يمكنه استبدال ما يقرب من 12% من الوظائف، لكن الدراسة تقيس في الواقع نسبة العمل التي يمكن تفويضها للذكاء الاصطناعي، إلى جانب الأجور المرتبطة بها. ومن الأمثلة البارزة أتمتة الأعمال الورقية للممرضات وتوليد الشيفرة الحاسوبية.

وقد تأثرت بعض المهن، مثل مصممي الجرافيك في الشركات وكتّاب التسويق، بشكل ملحوظ بالذكاء الاصطناعي، وفقاً لمنشور Blood in the Machine في Substack. بالإضافة إلى ذلك، يواجه خريجو علوم الحاسوب الجدد معدلات بطالة أعلى، كما أُشير هنا.

ومع ذلك، غالباً ما يحقق الأفراد ذوو المهارات المتقدمة في الفن أو الكتابة أو البرمجة نتائج متفوقة عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يؤكد أن الإبداع البشري لا يزال لا يمكن الاستغناء عنه في الوقت الحالي.

تبني الذكاء الاصطناعي ونمو الوظائف

من المثير للاهتمام، مع اقتراب عام 2026، تشير بيانات جديدة إلى أن الأدوار الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي تشهد في الواقع نمواً قوياً. وفقاً لتوقعات Vanguard الاقتصادية لعام 2026، فإن حوالي 100 مهنة هي الأكثر عرضة لأتمتة الذكاء الاصطناعي تتفوق على سوق العمل الأوسع في كل من خلق الوظائف وزيادة الأجور.

ويخلص التقرير إلى أن أولئك الذين يدمجون الذكاء الاصطناعي بمهارة في عملهم يصبحون أكثر قيمة، وليس أكثر قابلية للاستبدال.

مفارقة تسريحات العمال المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

من المفارقات أن قرارات Microsoft نفسها في العام الماضي ساهمت في السرد القائل بأن الذكاء الاصطناعي يهدد الوظائف. فقد استغنت الشركة عن أكثر من 15,000 موظف في عام 2025 على الرغم من تسجيل أرباح قياسية للسنة المالية المنتهية في يونيو، مشيرة إلى التقدم في الذكاء الاصطناعي كعامل مؤثر. وتناول ناديلا هذه التسريحات في مذكرة عامة.

وعلى الرغم من أنه لم ينسب بشكل مباشر تخفيض الوظائف إلى كفاءة الذكاء الاصطناعي، إلا أن ناديلا ذكر الحاجة إلى "إعادة تصور مهمتنا لعصر جديد"، واعتبر "تحول الذكاء الاصطناعي" أحد أولويات Microsoft الثلاثة الرئيسية للأعمال، إلى جانب الأمان والجودة (المصدر).

ووفقاً لتقرير Vanguard، فإن واقع تسريحات العمال المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في عام 2025 أكثر تعقيداً. فقد ارتبط العديد من هذه الخسائر الوظيفية باستراتيجيات العمل التقليدية، مثل إعادة تخصيص الموارد من القطاعات المتراجعة إلى المناطق ذات إمكانات النمو الأكبر، بدلاً من أن تكون ناجمة فقط عن كفاءة الذكاء الاصطناعي.

ولم تكن Microsoft وحدها في هذا الاتجاه. فقد وجدت أبحاث Challenger, Gray & Christmas، كما أوردتها CNBC، أن ما يقرب من 55,000 وظيفة في الولايات المتحدة قد تم الاستغناء عنها في عام 2025 بسبب الذكاء الاصطناعي، مع تخفيضات كبيرة في Amazon وSalesforce وMicrosoft وشركات تقنية أخرى تستثمر بكثافة في الذكاء الاصطناعي.

الجانب الأخف للذكاء الاصطناعي

من ناحية أكثر خفة، قد يجادل من يستمتعون بقضاء الوقت على وسائل التواصل الاجتماعي بأن بعض أكثر استخدامات الذكاء الاصطناعي إضحاكاً — وربما أفضلها — تكمن في توليد الميمات ومقاطع الفيديو القصيرة، كما هو موضح في هذا المثال.